Introdurre nella propria organizzazione modelli di gestione, valutazione e misurazione della performance, mirati alla valorizzazione del merito, all’ottimizzazione della produttività, all’efficienza e alla trasparenza, è diventato un obiettivo strategico della Pubblica Amministrazione, a seguito delle recenti normative in materia (Dlgs.150/09). Da anni SAP aiuta la Pubblica Amministrazione in Italia e nel mondo a guidare i processi di innovazione e trasformazione, che prevedono una migliore gestione e valorizzazione delle risorse umane, attraverso l’adozione di modelli organizzativi basati sulle responsabilità e di processi gestionali più semplici e trasparenti. L’automazione dei processi di gestione delle valutazioni e delle politiche meritocratiche, le maggiori opportunità di sviluppo delle competenze professionali, la disponibilità di metodi e strumenti idonei ad analizzare, valutare e premiare le performance individuali, sono solo alcuni dei benefici raggiungibili con la soluzione SAP Human Capital Management.
SAP Talent Management offre funzionalità di Performance Management per la gestione dei criteri di valutazione delle competenze, l’allineamento degli obiettivi individuali e di gruppo agli obiettivi strategici, la gestione dei valutatori e del ciclo autorizzativo, al fine di motivare e coinvolgere i collaboratori nel raggiungimento degli obiettivi organizzativi e di aumentarne la produttività con piani di sviluppo individuali. SAP offre altresì strumenti di Politica Retributiva per implementare strategie innovative di compensation, basate sulle competenze e sulle prestazioni, amministrare piani e programmi del sistema premiante e incentivante, gestire il processo collaborativo e autorizzativo, eseguire confronti con performance e indagini retributive esterne per garantire consistenza e uniformità.
