La conciliazione in INAIL tra esigenze personali e familiari ed esigenze lavorative

Il Direttore Centrale delle Risorse Umane dell’INAIL introduce nel suo intervento alcune problematiche relative alla costituzione dei CUG, come quelle relative all’equa rappresentatività delle organizzazioni sindacali. Dopo aver ricordato che la conciliazione riguarda entrambi i generi, Antola illustra quali sono state le aree su cui si è intervenuti a questo proposito in INAIL negli ultimi dieci anni: orario di lavoro e utilizzo del part time, telelavoro domiciliare, assegnazioni temporanee, benefici assistenziali, soggiorni estivi residenziali o urbani per i figli dei dipendenti, nidi e ludoteche aziendali, indagini periodiche sul benessere organizzativo, reinserimento dei lungo-assenti, misure di sostegno per i lavoratori con deficit funzionali.