Stefano Casagrande Pirani

Laureato con lode in Sociologia e Dottore di ricerca in Teoria e ricerca sociale, ha maturato una esperienza professionale complessiva ormai quarantennale. Dal 1997 in Unioncamere (Unione italiana delle camere di commercio, industria, artigianato e agricoltura), è da quattro anni Responsabile del Servizio Selezione, formazione e sviluppo del personale camerale (nell’Area Organizzazione e personale), dopo aver coordinato per più di vent’anni progetti, iniziative e attività nel campo delle politiche attive del lavoro (orientamento dei giovani, raccordo formazione-lavoro, analisi fabbisogni professionali e formativi, nuove imprese), ricoprendo incarichi di rilevanza esterna come esperto in organismi societari, commissioni, tavoli di lavoro e gruppi tecnici interistituzionali. Gli ambiti d’impegno attuali riguardano in particolare: il modello di gestione delle risorse umane basato sui profili di competenza; le nuove modalità di attrazione e reclutamento del personale; la formazione, lo sviluppo e l’assessment delle soft skills; gli impatti organizzativi e professionali dei processi di digitalizzazione; il lavoro agile; il benessere organizzativo, la qualità del lavoro e la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro. In precedenza ha prestato la sua opera per altri enti, aziende e strutture di ricerca e formazione, tra cui Ministero del Lavoro, IBM e Facoltà di Sociologia dell’Università di Roma-La Sapienza. Inoltre, è giornalista-pubblicista e ha al suo attivo numerosi studi, ricerche, docenze, consulenze, pubblicazioni specialistiche, interventi e relazioni a convegni e seminari. Oltre ai temi del lavoro e delle risorse umane, si è occupato e si occupa di comunicazione pubblica e sociale, new web & social media e innovazione tecnologico-organizzativa.