Francesca Cavallucci

Sono laureata in Scienze Politiche, ho acquisito una specializzazione post-laurea in “Studi sull’Amministrazione Pubblica” un master in “City Management” presso l’Università di Bologna; ex studentessa Erasmus in Germania presso l’Università di Heidelberg e ospite presso la Freie Universität di Berlino per la tesi di laurea.
Sono Dirigente dell’Area Risorse Umane di un’Unione in Provincia di Ravenna, l’Unione della Bassa Romagna a cui aderiscono 9 Comuni; da molti anni mi occupo di HR sia nel mio ruolo lavorativo che come docente in corsi specifici presso l’Università di Bologna, (sede di Forlì), sono componente di OIV e in quanto cultrice della materia, autrice di articoli sullo sviluppo delle risorse umane.
Ho introdotto numerose innovazioni nell’ambito della gestione e valorizzazione delle persone nella mia organizzazione: dal processo di recruiting, alla gestione integrata “competency-based”, ai sistemi di on-boarding, al percorsi di coaching e di formazione continua.
Sono convinta che il principale problema della PA sia quello di attrarre e trattenere giovani con le competenze necessarie per attuare il cambiamento della PA richiesto da digitalizzazione, transizione ecologica e, in generale, da una PA goal oriented.