Nella trattativa del comparto delle funzioni centrali 2025-2027 sono stati inseriti nella bozza di discussione tre articoli che regolano l’IA: utilizzo, garanzie e formazione. L’obiettivo è definire diritti e doveri, specie nella gestione del personale, per governare l’innovazione con consapevolezza. Tutti i dettagli con Antonio Naddeo, Presidente dell’ARAN, in questa nuova puntata della Rubrica “Le persone al centro”
20 Febbraio 2026
Per la Pubblica Amministrazione si apre una settimana decisiva: si concludono le procedure di controllo per i contratti della tornata passata e si definiscono contemporaneamente le basi per l’innovazione tecnologica. In questa nuova puntata della rubrica “Le persone al centro. La strada maestra per innovare la PA”, a cura di Antonio Naddeo in collaborazione con FPA, siamo pronti a fare il punto.
La situazione dei contratti: facciamo il punto
Le procedure di controllo per la tornata 2022-2024 stanno volgendo al termine. È attesa all’inizio della prossima settimana la firma definitiva per il comparto e la dirigenza delle Funzioni Locali, attualmente al vaglio della Corte dei Conti per la certificazione di compatibilità economico-finanziaria. Entro la fine della settimana si prevede di giungere alla sottoscrizione anche per l’area della Sanità (medici e dirigenti) e per la Presidenza del Consiglio.
La firma definitiva non è un mero atto formale: il contratto entra in vigore immediatamente, il giorno successivo alla sottoscrizione, sbloccando arretrati, incrementi salariali e nuove tutele normative. Parallelamente, è già partita la programmazione per il triennio 2025-2027: l’ARAN ha avviato il tavolo per le Funzioni Centrali e attende gli atti di indirizzo per aprire il confronto nei settori Istruzione, Sanità e Funzioni Locali.
IA e pubblico impiego: discussione aperta nei nuovi contratti
Regolare l’evoluzione tecnologica anziché subirla deve essere per la PA un obiettivo. Nella trattativa del comparto delle Funzioni Centrali 2025-2027 sono stati inseriti tre articoli dedicati all’intelligenza artificiale: regole per l’utilizzo dei sistemi, garanzie per il personale e formazione specifica.
L’intervento è ritenuto prioritario soprattutto per i casi in cui le amministrazioni impieghino l’IA nella gestione del personale, al fine di definire con precisione i diritti e i doveri di dipendenti e amministrazioni. Il confronto tra ARAN e sindacati su questi temi registra una grande attenzione da entrambe le parti; l’assetto definitivo delle norme sarà sancito dalla sottoscrizione del testo finale.
