Naddeo (ARAN): la sfida del dirigente pubblico tra IA, age management e smart working organizzato

Nei prossimi sei-sette anni, secondo il presidente dell’ARAN, Antonio Naddeo, circa 800mila dipendenti pubblici lasceranno il lavoro su una platea di 3,4 milioni. Il tema, tuttavia, non è soltanto il ricambio generazionale (la sostituzione delle persone che usciranno dalle pubbliche amministrazioni), ma il rischio di perdere un grande patrimonio di conoscenza e know-how informale. Le competenze acquisite sul campo nel corso dei decenni non sono scritte nei regolamenti, nei decreti o nei curricula, e rischiano di andare disperse senza un adeguato passaggio di consegne.

Antonio Naddeo in questa intervista si confronta con Gianni Dominici, riprendendo la riflessione avviata in un precedente editoriale e sollevando questioni centrali per una PA che sempre più deve diventare infrastruttura strategica del Paese, tema che sarà al centro di FORUM PA 2027 (8-10 giugno, Convention Center la Nuvola di Roma).

Una vera intervista a 360° (guardatela e scoprirete perché): dalla necessità di integrare le nuove tecnologie senza smarrire la dimensione umana all’urgenza di introdurre un mentoring strutturato e non occasionale per contrastare la dispersione delle competenze; dallo smart working inteso non come un diritto individuale ma come una modalità operativa che richiede una pianificazione strutturata per non compromettere il lavoro di squadra, alla figura del dirigente pubblico come “architetto” che deve promuovere il benessere organizzativo e la collaborazione, mantenendo la responsabilità finale delle decisioni umane nonostante l’automazione digitale.