Governare i futuri: complessità, IA e strategic foresight. Intervista a Michele Petrocelli (MEF)
Nell'era della multicrisi e di fronte a scenari complessi non è più sufficiente essere flessibili: le organizzazioni pubbliche e private...
di Redazione FPA
2 Ottobre 2026
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Riforma PA
Nella PA contare le persone non basta: il modello Procedamus PRISMA
Il tradizionale indicatore del Full Time Equivalent (FTE), la misura più usata al mondo per calcolare il fabbisogno di personale...
di Valentina Albertazzi e Gianni Penzo Doria
22 Settembre 2026
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Riforma PA
Organizzazioni interdipendenti: flessibilità, interdipendenza e lavoro comune nelle sfide complesse
Affrontare sfide complesse richiede organizzazioni allo stesso tempo flessibili e capaci di rigenerare quella trama relazionale che oggi - tra...
Gianni Dominici
10 Settembre 2026
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Riforma PA
OIV: cosa prevede la Riforma e le tre priorità su cui lavorare
A diciassette anni dalla loro istituzione, gli Organismi Indipendenti di Valutazione della performance (OIV) rimangono uno degli istituti più discussi...
di Denita Cepiku
3 Settembre 2026
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Riforma PA
VALORE PA: un modello nazionale per la valutazione delle performance
Candidato al Premio “PA e futuro”, il progetto Valore PA risponde alla frammentazione dei sistemi attuali introducendo un modello nazionale...
di Mariangela Vanalli
3 Settembre 2026
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Comunicazione Pubblica
Buone relazioni generano buona comunicazione
Le dinamiche per una buona comunicazione cambiano quando cambia il contesto nel quale viene esercitata: se nella comunicazione pubblicitaria domina...
di Pierluca Tagariello
28 Aprile 2026
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Riforma PA
Motivazione e lavoro in team: il carburante che mette in moto le organizzazioni
I team sono essenziali perché sono un meccanismo per integrare le competenze dell’individuo e i bisogni dell’organizzazione. I team sono...
di Giuseppe Conte
11 Marzo 2026
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Riforma PA
Soggettiva, interpretativa, collaborativa: l’innovazione della valutazione di performance*
Dobbiamo smettere di pensare che il prodotto principale del processo di valutazione siano premi e punizioni. Il prodotto principale è...
di Michele Bertola
16 Febbraio 2026
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PA Digitale
Il futuro del lavoro nella PA: il modello “Blended Human+AI”. Cinzia Ciacia a FORUM PA 2026
Come costruire organizzazioni che apprendono nell’era dell’IA e cogliere la sfida della collaborazione tra intelligenza umana e artificiale? È una...
di Michela Stentella
13 Febbraio 2026
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Riforma PA
Innovazione nella PA: una piattaforma per la gestione delle risorse umane
La PA italiana affronta oggi il duplice nodo del ricambio generazionale e delle innovazioni tecnologiche, tra esigenze normative e necessità...
di Patrizia Fortunato
26 Novembre 2025
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Competenze
Parma: la Provincia rafforza l’assessment nel territorio. Nuovo modello di selezione per i Comuni
La Provincia di Parma promuove il riuso delle proprie professionalità per la valutazione delle competenze nelle selezioni di personale ai...
di Iuri Menozzi
8 Luglio 2025
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PA Digitale
RenDanHeYi e OKR nella PA: uno sviluppo organizzativo possibile?
Il modello RenDanHeYi, nato nell'azienda cinese Haier, potrebbe rappresentare un cambio di paradigma utile per riflettere sul cambiamento anche per...
di Andrea Tironi e Federico Marchesi
20 Giugno 2025
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